Социалната организация е съвкупност от хора, които заедно реализират една единствена цел и действат според определени правила и принципи. Всяка социална организация има ценности, интереси, черти, нужди и също налага определени изисквания на обществото. Този тип отношения обаче често се бъркат с други видове системи. За да разберем най-накрая същността на социалните организации, е необходимо да се знаят техните отличителни черти.
Инструкция за употреба
1
Способността да поддържат своята организация и да продължат да се развиват независимо от влиянието на външни и вътрешни фактори.
2
Способността да се подчертае в една и съща организация обект на една или повече системи, необходими за постигане на определена цел. Например, предприятието може да се разглежда като комбинация от машини, необходими за производството на части. В същото време предприятието е система от хора, осигуряващи непрекъснато производство на продукти.
3
Всяка социална система се характеризира с това, че човек може напълно да реализира своите възможности в рамките на възложената му функция. Всеки елемент от системата може да участва в получаването на желания резултат.
4
Стохастичност и сложност на функционирането. Тази функция директно зависи от броя на взаимосвързаните елементи и целовата система.
5
Има определено ниво на инерция, което ни позволява да прогнозираме приблизителното развитие на организацията в близко бъдеще.
6
Висока надеждност на функциониращите елементи. Това свойство се определя от способността на компонентите да бъдат взаимозаменяеми. Това може да включва алтернативни технологии, начини за организиране на бизнес, материали и управление.
7
Наличието на обективни и субективни процеси. Първите са пряко свързани със законите на организацията и правилата на нейното функциониране. Те включват производствени цикли, синергия, пропорционалност и състав. Вторите процеси зависят само от управленските решения.
8
Официални и неформални лидери. Лидерът е човек, който въплъщава ценностите и нормите на дадена група, а също така активно се застъпва за тези норми. Официален лидер обикновено се назначава от висше ръководство. Неформалният лидер се избира директно от екипа. Той действа като авторитет и защитник.
9
Основата на всяка социална организация е малка група. По правило това са 3-7 души, които постоянно са във взаимосвързана и допълваща се работа.
