Водач е феномен, който следи човешкото общество от древни времена. Всяко общество се нуждае от лидер, който да придаде на системата правилен вид и да запази своята цялост. Той има специфичен набор от качества, които го отличават от обикновен индивид.
Лидерството съществува във всяко общество и е неговият постоянен атрибут. Лидер е човек, за когото тази общност признава правото да взема най-значимите решения.
Подходи за политическо лидерство
Лидерството съществува във всяко общество и е неговият постоянен атрибут. Лидер е лице, за което дадена компания признава правото да взема най-значимите решения.
Интерес към лидерството проявяваха древните историци. Те обърнаха доминиращо внимание на политическите лидери, виждайки ги като създатели на историята. През Средновековието доминира идеята за избрания от Бога водач.
Голям принос направи Ницше, който формулира две тези, които са доразвити в политическата психология. Първата теза засяга естеството на лидерството като ирационална, инстинктивна сила, свързваща лидер и последователи. Вторият - приписва на човек изключителни качества, които го превръщат в супермен. В бъдеще много психолози настояваха за ирационалния произход на политическото лидерство.
Първите холистични концепции за политическо лидерство са формулирани в края на 19 - началото на 20 век. Що се отнася до същността на политическото лидерство, има различни мнения сред учените, в зависимост от изравняването на акцента върху определен лидерски фактор. Има гледни точки, според които лидерството се класифицира като вид власт. Други разбират лидерството като управленски статус, свързан с вземането на решения. Политическото лидерство се счита и за предприемачество, при което лидерите в конкуренцията обменят своите програми за лидерски позиции.
Официално и неформално лидерство
Разграничават се два типа лидерство: това е „лидерство лице в лице“, извършвано в малки групи, и „дистанционно лидерство“ или лидерство на лидерите. В първия случай всички участници в процеса имат възможност директно да си взаимодействат помежду си, а във втория може да не са запознати лично. Във втория случай незаменим атрибут на лидера е институционализацията на неговата роля, т.е. той трябва да заема някаква властова позиция. Така личните му качества могат да избледнеят на заден план, особено ако силовата позиция не е избираема. Но неформалното лидерство в групата отразява желанието и способността да изпълнява лидерски функции, както и признаването на него и правото на лидерство от страна на членовете на обществото.
Типология на политическите лидери
Съществуват различни подходи към класификацията на лидерите. Най-известната беше теорията на М. Вебер, който изтъкна традиционното, харизматичното и бюрократичното ръководство. Традиционното лидерство е характерно за патриархалните общества. Тя се основава на навиците на подчинение на лидера, на монарха и др. Правното ръководство е безлично лидерство. В този случай лидерът изпълнява само своите функции. Харизматично ръководство на личните качества на лидера и способността му да обединява хората и да ги води заедно.
Лидерството може да бъде авторитарно или демократично по отношение на стила на вземане на решения. По характера на дейността лидерството може да бъде универсално и ситуативно, когато лидерските качества се проявяват в определена външна среда. Лидерите могат да бъдат класифицирани като лидер-реформатор, революционер, реалист, романтик, прагматик и идеолог и т.н.
Теория на личностните черти на лидера
Най-често срещаните теории на политическото лидерство са теории за личностните черти, ситуационните и ситуационно-личните теории. „Теории на чертите“ възникват под влияние на биолога Ф. Галтън, който обяснява лидерството въз основа на наследствеността. Тази теория разглежда политическия лидер като носител на аристократични качества, които го издигат над другите хора и му позволяват да заема подходяща позиция във властта.
Привържениците на подхода вярват, че спазването на лидер ще определи универсален списък от качества и ще гарантира идентифицирането на потенциалните лидери. Американски учени (Е. Bogdarus, C. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill и други) определиха десетки лидерски качества: ум, воля, инициативност, общителност, чувство за хумор, ентусиазъм, увереност, организационни способности, дружелюбност и др. С времето чертите, идентифицирани от изследователите, започнаха да съвпадат с общия набор от психологически и социални качества. Въпреки това, много велики лидери не притежаваха всички качества на този набор.
Ситуационна теория на лидерството
Появи се ситуационна теория на лидерството за справяне с недостатъците на теорията на чертите. Според нея лидерството е продукт на настоящата ситуация. В различни ситуации се открояват отделни хора, които превъзхождат другите по присъщите им набори качества. Т.е. фактът, че човек става лидер, се свързва само с външни фактори, а не с неговите лични качества.
