Бащите, които отглеждат деца сами, могат да разчитат на същите надбавки и обезщетения, които получават самотните майки. Но не всички обстоятелства, при които мъж придобива статут на самотен баща, са законно признати и дават законно право да получат всички дължими обезщетения.
Баща самотен
Терминът „самотен баща“ не е посочен в руското законодателство. Но в резултат на лишаване от родителските права на майката на детето, нейната смърт, дълъг престой в медицинска клиника или в друг случай на продължителното й отсъствие и оставяне на детето (децата) в грижите на бащата, последното има право на всички обезщетения, изплащани на самотните майки.
Законно самотният баща е само вдовец. И в случай, когато нечестна майка е напуснала семейството и децата си, от гледна точка на закона, тя съществува и има юридическа сила и е вписана законно в акта за раждане на детето. В този случай бащата не може да се счита за самотник. В тази ситуация мъжът ще трябва да докаже статуса си на самотен баща, като включва органите по настойничество или чрез съдилищата. Едва след това, разполагайки с подходящия пакет документи, мъжът ще бъде законно признат като самотен баща, който има право на всички обезщетения и придобивки, като самотен родител.
Обезщетения по Кодекса на труда на Руската федерация за самотните бащи
Ако мъжът има всички необходими документи в ръцете си, като законно потвърждава статута му на самотен баща, той има право на отпуск по майчинство и надбавка за дете до една година и половина. За да извърши това плащане, бащата трябва да се свърже с администрацията на мястото на работа. Оставете да се грижите за дете (деца) може да се използва от самотен баща изцяло или отчасти. В отпуск по майчинство мъжът може да работи на непълно работно време, на непълно работно време или у дома. В този случай всички дължими плащания и обезщетения се запазват. Ангажиран от работодателя в работа в почивни и почивни дни, както и в извънреден труд и нощни смени, самотният баща може само със собствено съгласие. Ако самотният баща роди дете с увреждания, той има право на допълнителни четири почивни дни всеки месец, плащани от работодателя.
