Причините за загубата на трудовата книжка могат да бъдат много различни, но никоя от тях няма да донесе нищо освен проблеми. Нито може да се уреди добра работа, нито да се получи пенсия. Има само един изход - да се възстанови. Но можете да направите само дубликат от него. Разбира се, винаги можете да намерите занаятчии, които ще ви представят всеки документ срещу заплащане, но не забравяйте, че за това, в съответствие с член 327, параграф 3 от Наказателния кодекс на Руската федерация, наказанието е до три до шест месеца. Но законното „възкресение“ на трудовата книжка изглежда малко по-различно.
Инструкция за употреба
1
Свържете се с бившия си работодател. Съгласно параграф 31 от „Правилата за водене и съхраняване на трудовите книжки, правене на празна работна книжка и предоставянето им на работодатели“, в случай на загуба на този документ, трябва незабавно да изпратите писмено заявление до работодателя на последното място на работа. Ако сте сключили трудов договор с нов работодател, преди да загубите трудовата си книжка, тогава той ще се счита за последен работодател. Ако сте били безработни в случай на загуба, тогава трябва да се свържете с работодателя за предишната ситуация с безработен.
2
След като получи от вас изявление за загубата на работната книга, работодателят трябва да ви даде дубликат в рамките на 15 календарни дни, съдържащ всички данни за общия и (или) непрекъснат трудов стаж преди наемане на работа при последния работодател и данните за работа и награди (стимули), които бяха въведени в трудова книжка, дадена от работодателя. За да потвърдите общата продължителност на услугата, ще трябва да представите всички подкрепящи документи и само оригиналите.
Тези документи включват:
-редове за приемане, преместване и уволнение;
трудови договори;
- информация, потвърждаваща изплащането на заплатите;
-друг вид помощ и т.н.
Трябва да знаете, че дубликат на работната книга съдържа общия трудов стаж, без да посочва трансфери и позиции.
3
Ако трудовата книжка е загубена от работодателя. Загубата на работната книга от работодателя е възможна например в резултат на пожар, наводнение, небрежност на служителите или дори злонамерено намерение. Ако загубата е възникнала поради спешна ситуация, тогава организацията създава комисия, която включва: представител на изпълнителния клон на региона, в който се намира работодателят, представител на работодателя, представител на синдикална организация или трудов колектив. Възстановяването на трудовия стаж и издаването на дубликат трудова книжка в този случай се извършва въз основа на документи, представени от служителя. Ако няма документи, тогава могат да се прилагат показания на 2 свидетели. Комисията съставя акт, в който посочва трудовия стаж на служителя, въз основа на който се издава дубликат на трудова книжка.
4
Ако работодателят просто е загубил работната ви книжка, тогава имате право да го привлечете към административна отговорност под формата на глоба от 1000 до 5000 рубли за индивидуални предприемачи, а за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли или спиране на дейността ви до 3 - х месеца. Но дори и да държите отговорността на работодателя, няма да ви спести бюрокрацията за потвърждаване на работния ви опит и получаване на дублирана работна книжка.
Полезни съвети
След получаване на дубликат на трудова книжка, не забравяйте да проверите правилността на направените в нея записи, за да избегнете допълнителни трудности при потвърждаването на продължителността на заетостта.
