Стачката е легален метод за защита на правата им от служители на предприятие. Но за да може стачката да доведе до реални резултати и да бъде призната за законна, тя трябва да бъде правилно организирана.
Инструкция за употреба
1
Проучете закона за стачките в Кодекса на труда на Руската федерация и внимателно прегледайте всички условия, при които е сключен колективен договор със служители. Ако не ви се дават заплати навреме, не плащате отпуски и извънреден труд, това са достатъчни причини да обявите стачка.
2
Организирайте група работници, формулирайте вашите изисквания и ги представете писмено на работодателя.
3
Изчакайте отговор. В случай, че властите не приемат вашите условия (и това често се случва), ще възникне трудов спор, който трябва да бъде решен в строго съответствие със закона.
4
Опитайте се да разрешите този спор с участието на медиатор или чрез трудов арбитраж. Ако в този случай ръководството на предприятието не ви срещне, можете да обявите бъдеща стачка. По закон трябва да направите това най-малко 10 дни преди да започне. В противен случай стачката ще бъде обявена за незаконна, а организаторите й могат да бъдат уволнени или глобени сериозно.
5
Определете предварително датите и целите на стачката. Не забравяйте, че законът е на ваша страна. Уволнението на протестиращите и "блокировките" са официално забранени.
6
Проведете общо събрание на служителите. Само върху него може законно да вземе решение за започване на стачка, при условие че поне половината от присъстващите гласуват за нея. Резултатите от срещата трябва да бъдат записани в протокола.
7
Бъдете готови ръководството на организацията да предприеме мерки за възмездие: тя ще заплашва с уволнение, ще убеждава работниците поотделно и ще наема не персонал за персонала за периода на стачката. Силата ви е единство, търпение и постоянство. Ако вашите началници вървят против закона, се оплачете от Държавната инспекция по труда. Този орган ще проведе специално разследване и ще се опита да намери изход от продължителния трудов конфликт.
