Всеки работодател трябва да е наясно дали потенциален служител, кандидат за свободно място или просто подозрителен служител е имал предишно криминално досие. Доста често такива данни са необходими при влизане в органите за вътрешни работи или на ръководни длъжности.
Инструкция за употреба
1
Ако вашият служител няма нищо против вашето желание да го проверите, тогава не се колебайте да го изпратите в информационно-аналитичния център в местното полицейско управление. Там той трябва да получи специално удостоверение за наличието или отсъствието на свидетелство за съдимост.
2
Ако бъдещият служител на вашата организация откаже тази проверка, трябва да въведете в въпросника на заявителя параграф за предоставяне на информация за наличието или липсата на свидетелство за съдимост. В този случай при събирането на необходимите сертификати потенциалният служител ще бъде задължен да го предостави.
3
Можете да направите, без да включвате самия служител в процеса. При условие, че вашата компания има собствена служба за сигурност. Тя има право да подава искания до Министерството на вътрешните работи или Министерството на вътрешните работи. Първо се уверете, че тази молба е преминала през отдела за човешки ресурси на вашата организация. В този случай органите за вътрешни работи предоставят цялата информация без проблеми.
Обърнете внимание
Ако вашият потенциален служител има татуировки, по-добре е да научите за техния произход и значение. Не боли да отправите искане до органите за вътрешни работи по отношение на свидетелството за съдимост на това лице.
Полезни съвети
Има ситуации, когато криминално досие вече е отменено. Тогава сертификатът на вашия служител може да бъде "чист" в това отношение. Не бъдете твърде мързеливи да се свържете с информационната служба на ATC чрез SB.
