Юлия Соловьова е добре позната жена в ИТ света, тъй като от началото на 2013 г. е генерален директор на представителството на Google в Русия. Как стана Юлия режисьор и какъв беше животът й преди да влезе в длъжност?
Детска юни
Юлия Соловьова е един от членовете на кадровия резерв на президента на Руската федерация (този резерв се състои от т. Нар. Управленски персонал на "президентските хиляди"). А през 2010 г., според рейтинга на популярното списание "Финанси", Джулия беше включена в ТОП бизнес жени на Руската федерация.
Джулия е родена в Северодонецк на територията на Украинската ССР. Таткото на Юлия е от Дон, а мама е гражданин на Литва. Родителите на Джулия се запознали в Санкт Петербург по време на следването, след което се преместили в Москва. След като татко отиде в Северодонецк в командировка, мама, тъй като беше в положение, реши да отиде с него. Джулия и сестра й близначка са родени в този град.
Тъй като татко работи като дипломат и специализира в африканските страни, детството на Джулия премина в Африка и Москва. Поради това цялото семейство прекара много време в Америка, Нигерия, Етиопия и други страни. През 1993 г. Юлия завършва Московския държавен лингвистичен университет във Факултета по чужди езици. Джулия също учи в Harvard Business School, където получава степен MBA.
ТОП управление
След завършване на обучението си Юлия Соловиева намери първата си работа и стана мениджър за развитие на Global Telesystems (телекомуникационна организация). Също така, Юлия по различно време заемаше следните постове в същото поле:
- Директор на операциите и развитието в Mary Kay, козметична организация.
- Директор по организационно развитие на телевизионната организация НТВ-Плюс.
- Водеща позиция в холандската консултантска организация Booz Allen Hamiton.
От началото на 2000-те години Юлия Соловьова продължава да работи като TOP мениджър в няколко от най-големите телекомуникационни корпорации. И така, тя се показа отлично в следните компании: Mobile TeleSystems, ProfMedia и Telecom Express.
От началото на 2009 г. Джулия премина на нова позиция за себе си - тя стана председател на съвета на директорите на Rambler Media. И две години по-късно, през 2011 г., тя става президент на ProfMedia, но в края на същата година решава да подаде оставка и подаде оставка.
И накрая, през 2013 г. Джулия се премести да работи за Google, където веднага зае позицията на генерален директор на представителството на тази компания в Русия. Трябва да се отбележи, че преди влизането си момичето е преминало около 30 различни интервюта с много топ мениджъри на организацията и тези интервюта са продължили 6 месеца.
Такъв доста динамичен маратон може да се обясни със съответните политики на Google. Според нейната политика е необходимо да се осигури най-координираният екип от директори във всички регионални служби. Важно е, че екипът на директорите в регионалните служби наистина е екип, а членовете му са подходящи както в професионален план, така и в човешки отношения. Според общия израз на организацията това взаимодействие означава „да си google“. Ето защо новодошлите в компанията се наричат Nooglers.
Както самата Джулия отбелязва, тази инициатива идва от потенциални работодатели. Трябва да отбележим, че Соловьова, избирайки тази позиция, отхвърли друга, по-обещаваща свободна позиция - това е позицията на директора в компанията на издателство Sanoma Independent Media.
Работата на Джулия в Google и нейните предимства
На новата позиция Юлия трябваше бързо да се приспособи и приспособи към свободолюбивия ред на организацията. Юлия също трябваше да свикне с факта, че няма и няма да има големи офиси, както и с много други стандарти на офисите на Google. Както отбелязва Джулия, подобни стандарти имат предимства.
Например, независимо къде е човекът, той винаги ще се чувства така, сякаш е у дома си, до семейство от същите работници в едно единствено пространство на Google. Също така компанията няма дрес-код, така че всеки директор или служител (включително учредителят) може да се появи в къси панталони. Компанията обаче работи на принципа на самоорганизацията, защото тук всеки е господар на своето време. Тоест човек може да работи днес, а утре - да е през уикенда. По този въпрос е важен само резултатът.
Джулия отбелязва, че момичетата в тази организация са създали много удобни условия. Това може да включва:
- Три хранения на ден.
- Многофункционална кухня.
- Прясно изцеден сок.
- Винаги се предлагат леки закуски и плодове.
- Душове.
- Тенис на маса.
- Масажни стаи и фризьори.
- Химически препарати.
Google има и отлична застраховка. Например за жените това е застраховка за управление на бременността, материално подпомагане след раждането на дете, както и специални програми за деца на възраст под една година.
В момента специалистът е изправен пред мащабна задача - организиране на съвместно развитие на визията на компанията и подобряване на работата й в Русия. Има много време, тъй като в личния си живот Юлия нямаше голям късмет - почти три пъти стана съпруга, но винаги мислеше по-добре за това и никога не допълваше биографията си със съпруга и децата си.
