В съответствие с руското законодателство трудовите отношения между работодател и служител се регулират от специален документ, наречен „трудов договор“.
Обикновено трудов договор се сключва при наемане или след успешно завършен изпитателен срок.
Член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че трудовият договор не е нищо повече от официално споразумение между служител и работодател, което урежда правата и задълженията на двете страни.
Правилно изпълненият трудов договор трябва да има клаузи, задължаващи работодателя да осигурява на работника или служителя труд и навременни заплати, както и да установи определен списък на служебните задължения на служителя, които не нарушават правата и предвидени в трудовото законодателство.
За да съставите трудов договор, ви съветваме да се свържете с професионални юристи. С тяхна помощ можете да избегнете някои неясноти и грешки. Освен това професионално съставеният трудов договор е определена гаранция за спазване на правата и задълженията на двете страни (работодател и служител)
Можете да сключите трудов договор, ако имате следните елементи в него:
• задължително посочване на фамилното име, името и отчето на служителя и името на наемащата организация;
• информация за документи, доказващи самоличността на двете страни по договора;
• TIN на работодателя (изключение може да бъде работодателят - физическо лице, което не е индивидуален предприемач);
• Място и дата на сключване на договора.
Освен това трудовият договор трябва да съдържа следните клаузи:
• Адрес и място на работа. Ако служител е приет в клон на компанията, тогава това трябва да бъде посочено в договора;
• Списък на задълженията на служителя и официалното име на неговата длъжност. Както и списъка на персонала, общата заплата, условията за получаване на бонус или определени обезщетения и други вещи;
• Начален час (точна дата) и дата на сключване на договора;
• Компенсация за упорит труд и точна характеристика на предстоящата работа (например, преместване или пътуване);
• Условия за задължително социално осигуряване и гаранция за приспадане на пенсионните вноски.
В допълнение към това трудовият договор може да съдържа клаузи, ограничаващи свободата на работника или служителя (това се отнася до правилата за неразгласяване на търговски тайни или осъзнаване на определена отговорност за собственост или информация, принадлежаща на компанията работодател).
По-подробно и ясно правилата за изпълнение на трудов договор са описани в трудовия кодекс на Руската федерация.
