Анализ на причините и последиците от връзката между работодатели и служители в съвременна Русия. Препоръки за подобряване на настоящата ситуация на пазара на труда.
Руският пазар на труда е анклав от неформалните отношения. Управлявана е от асоциации на интелигентни, благоразумни и успешни бизнесмени. Държавата и бизнесмените се борят за принципите на кодекса за наемане. Войната продължава от 90-те години на 20 век. Получателите на сиви плащания - заложници на военни действия, се подчиняват на волята на собствениците на сферите:
- търговията;
- услуги;
- строителство;
- транспорт.
Нарастващ брой честни предприемачи и служители. Докато не избухне поредната криза. Жителите на юг на страната с непотърсен персонал са по-трудни от останалите.
Методите за психологическо влияние върху кандидатите и подготовката на послушни последователи са прости, ефективни и печеливши. Човешкото съзнание се променя на пет етапа.
Първа среща
Сривът на надеждата
Младите хора се опитват бързо да намерят работа. Причина: липса на опит, липса на умения. Това се използва от недобросъвестни работодатели. Моралът е следният.
Частна компания:
- има право да плаща минимална заплата;
- човекът е създателят на личния успех;
- предлага „бонус“ за изпълнение на план над заплата.
Няма вноски в социалните фондове от "премиум" пари:
- да изплащате допълнителни 30% от сумата на плащането на служителя е нерентабилно;
- служителят не може постоянно да изпълнява плана.
Бизнес аргументи:
- в противен случай оцеляването е невъзможно;
- масовата безработица и обедняването са по-лоши;
- подобно насърчение е единственото възможно.
Правителствени организации:
- начинаещи без опит се заплащат минимум;
- увеличете процента след придобиване на опит;
- често са принудени да работят безплатно;
- високо ниво на изисквания.
Други недържавни фирми са същите.
Оплакванията срещу IFTS, инспекцията по труда и прокуратурата са безполезни:
- изплащане на минималната заплата - нормата на Кодекса на труда на Руската федерация;
- получаване на незаконни пари - глоба за нелегален бизнес по част 2 на чл. 116 от Данъчния кодекс на Руската федерация или наказателно дело по чл. 171, 198 от Наказателния кодекс;
- компанията ще плаща и ще излезе;
- служителят ще загуби мястото си, ще натрупа дългове или ще влезе в затвора;
- измамниците ще получат „билет за вълци“: колегите няма да приемат;
- опитите за промяна на системата ще се провалят.
Тактиката на сплашване и заплахи се използва активно:
- Имаме стара, известна компания.
- Създаваме работни места за града, областта.
- лидери:
- на дъската за чест;
- победители в индустрията;
- притежатели на степен;
- медийни хора.
4. В съда имаме различни „теглови категории“.
В безсилието на властите
Недоволни от принципа „плащай колкото искам“ хората се оплакват от държавата. И … бъди отхвърлен. Формално мизерните заплати са законни, трудно е да се потвърди необслужваният доход.
Но такива единици. Заложниците ценят благосъстоянието на техните семейства и деца. Данъчните инспектори знаят, че в търговията печелят на процент от продажбите. Обявите за работа съдържат размера и условията на заплатата. Те са обществено достъпни.
Собствениците на предприятия посочват в трудови договори, че ставката не е по-ниска от установената със закон, за да се оправдаят пред регулаторните органи.
Така се раждат договори за "боклук". Бездействието поражда престъпност.
Семейно влияние
Мафията е безсмъртна
Определя по-нататъшното поведение. След първия урок на водача младежът научава, че подобни правила трябва да се спазват от роднините.
Казват му: честните работодатели плащат напълно официално, но те организират сериозни конкурси за всяко място. Стигането до тях е трудно. Това е старо предприятие, плащайте навреме. Собственикът не обижда тези, които изпълняват задължения. Плаща според договореното.
Живот на възрастни. "Взехте парите и вие с тях."
Неразчетен за пари
Разбирането идва с възрастта: изборът се прави напълно, няма връщане назад. По време на издирването по време на кризата кандидатът с опит в интервюто чува изречението: "Защо ви е необходим трудов договор? Попълвате IP в данъчната служба, идвате в офиса, работите спокойно от 9:00 до 18:00 като нает служител. Ще ви позволя да отидете да докладвате веднъж на тримесечие." Става ясно: по-лошо е.
Над 45 и възрастни граждани
Трудна възраст
На тази възраст търсенето на работа с заплащане на пазарното ниво е изтощителен маратон с непреодолими препятствия. Младежките победи.
Самата работа се превръща в жизненоважна ценност. Бедните и бедните са наети.
Вяра и търпение: изборът на хората
В Русия хората почитат царя, способността лично да възстановяват реда. Правителството и служителите изглеждат като врагове. Но царят седи в Москва. Трябва да се нахраниш, роднини. Кой предлага работа? Собственик на ферма, фабрика, магазин.
