Безработицата се разбира като социално-икономическа ситуация, когато част от трудоспособното население не участва в производството на стоки и услуги. Общо има пет вида безработица.
Инструкция за употреба
1
Фрикционната безработица се дължи на естествените времеви разходи за намиране на работа. Продължава от един до три месеца, протича като явление поради динамиката на пазара на труда. Фрикционната безработица засяга както новодошлите на пазара на труда, така и хората, които са напуснали предишната си работа.
2
Структурната безработица се причинява от технологични промени в производството. В същото време се променя секторната или териториалната структура на търсенето на работна ръка. Например, имаше спад в търсенето на работници в определена професия.
3
Специалистите в района, който е загубил търсенето, не могат да се преквалифицират толкова бързо, че веднага да намерят друга работа. Те не могат да се преместят на друго място, където търсенето на специалността им е по-голямо. Хората имат желание да работят, но не могат да си намерят работа.
4
Първите два вида безработица съществуват постоянно, тъй като пазарната икономика се характеризира с колебания в търсенето и предлагането. Хората ще търсят по-добра работа, а фирмите ще търсят по-добри служители. Много икономисти не правят разлика между фрикционната и структурната безработица.
5
Комбинацията от фрикционна и структурна безработица в икономиката се нарича естествена безработица. Ако страната има само естествена безработица, те говорят за пълна заетост. Пълната заетост предполага, че безработицата е минимална.
6
Сезонната безработица се причинява от сезонните колебания в производството на определени отрасли. Ако компанията се характеризира със сезонно търсене, е по-вероятно да уволни работници преди следващия сезон. Хората се съгласяват на подобна работа, ако заплатите са достатъчно високи и има увереност за по-нататъшна заетост.
7
Цикличната безработица възниква по време на рецесия и липса на търсене. Цикличната безработица се характеризира с: спад на съвкупното търсене на произведени продукти и работна ръка и гъвкавост на заплатите.
8
Институционалната безработица показва неефективното функциониране на пазара на труда. има ограничена информация за свободните работни места. Хората не знаят за наличието на определени възможности, а компаниите не знаят за желанието на човек да заеме предложената позиция. Размерът на помощите за безработица също играе роля.
9
С доста високо ниво на предимства много хора попадат в един вид капан. Те биха предпочели да получат обезщетения, отколкото да ходят на нископлатени работни места. Това е проблем в много страни с високи обезщетения за безработица.
