При наемането на чужденец работодателят е изправен пред необходимостта да формализира трудовите отношения с гражданин на друга държава. В тази ситуация има много нюанси и това ще бъде обсъдено сега.
Инструкция за употреба
1
На първо място, и работодателят, и чужденецът трябва да имат документ, упълномощаващ първия да наема чужд труд, а втория да работи в чужда държава. Ако няма такова разрешение, тогава и двете страни по трудовия договор ще бъдат изправени пред глоби. Това обаче отчита статута на чужд гражданин.
2
Чуждестранен гражданин по статус може да бъде:
- временно пребиваване: няма нито разрешение за пребиваване, нито разрешение за временно пребиваване в Русия;
- временно пребиваващи: у нас има официално разрешение за пребиваване;
- постоянно пребиваващи: има разрешение за пребиваване, даващо право на постоянно пребиваване в Русия.
3
Съответно, ако е нает чужденец със статут на постоянно пребиваващ, не се изисква специално разрешение. В този случай на чужд гражданин се прилагат руските закони за заетостта.
4
Ако е нает чужденец със статут на временно пребиваващ, тогава самата организация няма нужда да предприема допълнителни действия. Но чужд гражданин трябва да получи разрешение за работа.
5
Ако е нает чужденец със статут на временно пребиваване, тогава и организацията, и чужденецът трябва да получат разрешение за работа. Ако гражданин е пристигнал от държава с виза, той трябва да се свърже с FMS на Русия и да получи миграционна карта, която съдържа информация за гражданина и продължителността на престоя. Тази карта ви дава право на временно пребиваване.
6
Чужденецът трябва да предостави следните документи: заключение относно целесъобразността на използването на чуждестранна работна ръка; разрешение за привличане на чужд гражданин (издадено от Федералната миграционна служба в ограничено количество, в рамките на установената квота); здравен сертификат, в някои случаи - езиков сертификат.
Обърнете внимание
Не забравяйте, че чужденец, който временно е пристигнал от безвизова държава, е длъжен да напусне Русия след 90 дни.
