Днес много често хората задават такъв въпрос, тъй като мнозина отварят своите малки и големи компании, за нормалното им функциониране е необходимо да привлекат други хора като работещ персонал на компанията. Какъв документ ще бъде потвърден от факта, че сте работодател, а наетото лице е служител?
В повечето случаи това е трудов договор, сключен между служителя и работодателя. В някои случаи работодателят решава да формализира служителя, като сключи друг договор. Какъв документ е това? Това е граждански договор. В този договор работодателят има много по-малко задължения, отколкото при сключване на договора, описан в самото начало. И все пак, как да решите кой договор да съставите правилно? Според трудовия договор работодателят се задължава да изпълни всички задължения, наложени му от Кодекса на труда, а работникът или служителят е длъжен да изпълнява трудовата си функция. Това споразумение трябва да съдържа следната информация: първо, трябва да се опише мястото на работа; второ, трябва да се посочи точната начална дата; трето, името на длъжността, която служителят ще заема; четвърто, трябва да има права и задължения, които се поемат от двете страни по договора.
Гражданският договор предвижда, че страните сами установяват задълженията и задълженията, наложени им от сключването на този договор. Въпреки че има случаи, в които законът все още налага определени ограничения. Тези случаи са описани в параграф 4 на чл. 421 от Гражданския кодекс на Руската федерация. В допълнение, това споразумение задължително трябва да съдържа информация за вида на извършената работа, точния размер на таксата или точната поръчка, по която тази сума ще бъде начислена.
За да регистрирате правилно служител, трябва:
1. Да извърши задълбочен анализ на съществуващите отношения между вас и служителя.
2. Не забравяйте, че не трябва да отлагате съставянето на трудов договор, тъй като според закона той може да бъде изпълнен в рамките на три дни от деня, в който служителят е допуснат да работи.
3. Решете колко време искате да попълните служителя.
4. Ако решите да съставите трудов договор, тогава:
- Отпечатайте документа в два екземпляра
- Уверете се, че е подписан от вас и вашия служител
- Проследявайте спазването и от двете страни на условията на договора.
