Регулирането на трудовите отношения в предприятието се извършва с помощта на трудовите закони и разпоредби. Компаниите имат право самостоятелно да разработват местни разпоредби, например наредби. Тези документи, разработени, като се вземат предвид спецификите на конкретно предприятие, ви позволяват да регулирате някои местни работни процеси. Те определят процедурата за решаване на проблеми, свързани с тях: бонус плащания на служители, обработка на командировки, счетоводство и съхранение на печати и печати и др.
Инструкция за употреба
1
Отделен местен документ, уреждащ всеки трудов процес, е удобен с това, че всички аспекти, свързани с този въпрос, са изцяло обхванати в него. Всеки служител има право да се позове на този документ в случай на въпроси. В някои случаи местната ситуация е потвърждение за регулаторните органи за правилността на действията на ръководството на предприятието. Помислете над проблема, който искате да регулирате, като разработите подходяща разпоредба.
2
Прегледайте действащото законодателство. Запознайте се със подзаконови нормативни актове, включително ведомствени и отраслови, свързани с този проблем. Разпоредбата не трябва да противоречи на тези документи. Вашата задача е да определите текущата процедура за регулиране на тази процедура и правилата за отчитане във вашата компания.
3
Законодателството не установява строги правила за изготвяне на разпоредби. Практиката показва, че задължителните раздели в нейната структура ще бъдат общи разпоредби, основната част и заключението. Най-общо, дайте описание на състоянието на този документ, разкажете ни за целта на неговото приемане и вижте правилата, които са основата му.
4
В общата част опишете подробно всичко, което се отнася и е свързано с този въпрос. Избройте процедурите, които са включени в него, изискванията за тяхното съдържание и процедурата за всяка от тях. Определете, ако е необходимо, размера на възстановяването, размера на паричните плащания и възнагражденията, списъка на документите, необходими за отчитане, правилата за предоставянето му.
5
В последната част посочете лицата, отговорни за прилагането на тази разпоредба, онези, които ще контролират нейното прилагане.
6
Координирайте отделните клаузи на доставката с онези услуги, които ще ги предоставят или следят за тяхното изпълнение - персонал, правни, финансови услуги на компанията, счетоводство.
7
Ако е необходимо, подгответе мостри от документи, които се съдържат в текста на тази разпоредба като отчитащи се или необходими за представяне като основание.
8
За да има законова сила, издайте я в съответствие с изискванията на GOST R.6.30-2003 * (2), който определя изискванията за изпълнение на бизнес документация. Той трябва да има подпис на подпис с представителния орган на работниците. Поставете на заглавната му страница визите на заинтересованите служби - главния счетоводител, ръководителят на правния отдел.
9
Одобрете длъжността с ръководителя на организацията. Той трябва да бъде въведен в сила по подходящ ред, след което влиза в сила.
