Ако ръководството на вашето предприятие или по-висока организация е решило необходимостта да възнагради служител или ръководител с някаква държавна или ведомствена награда, пакетът от необходими документи трябва да включва описание от мястото на работа. Това описание може да бъде написано на отделен лист или в текста на заявлението за награда.
Инструкция за употреба
1
Дизайнът на всяка награда от секторно, общинско или държавно значение се регулира от специален документ. Проучете статуса на наградата, на която вашата компания представлява своя служител. Тези разпоредби съществуват дори за почетни грамоти, връчени на служители на ресорни министерства и общински администрации.
2
Каквато и да е унифицираната форма на характеристиката, има изисквания за нейното попълване. Моля, обърнете внимание, че името на длъжността и мястото на работа на служителя, представено за наградата, трябва да бъде посочено в текста на характеристиките напълно, без да се използват съкращения.
3
Избройте държавните награди, че служителят вече е награден с пълното си име и годината на получаване. Наградите на ресорните министерства и ведомства, обществените организации и федералните агенции са посочени като отделен елемент.
4
В секцията с характеристики, посветена на работата на получателя, избройте всички организации и заеманите от него длъжности в стриктно съответствие с вписванията в трудовата книжка, в отделен ред, посочващ месеца и годината, когато е влязъл в работата и е бил уволнен от нея. Последният запис на текущото място на работа трябва да съответства на посочения в информацията за заглавието.
5
Поставете текста на спецификацията компактно, обемът му не трябва да надвишава една страница. Обикновено, ако не е посочено друго в регламента за тази награда, се използват шрифтове с размери 12 или 14.
6
В основния раздел на спецификацията за наградата отразявайте подробно естеството и степента на заслугите от образованието или отрасъла. Обърнете специално внимание на последните пет години от дейността му. Степента на заслуга трябва да съответства на състоянието на наградата, на която го представяте. Официалните задължения, изпълнявани от служителя, не са причина за възнаграждение и не е позволено да ги посочват като заслуги. Те включват определени изключителни резултати от неговата работа.
7
Фактите за насърчаване на служителя чрез регионални и ведомствени награди са отразени в последната част от характеристиките с датата на награждаване.
