Ако възнамерявате да създавате и развивате бизнеса си, не можете да направите без лидери. Тези хора помагат на всеки бизнес да се развива с ускорени темпове, имат необходимите знания, умения, умения за работа с други хора и са в състояние да ръководят екип. Но как да намерите потенциален лидер сред хиляди незабележителни минувачи?
Инструкция за употреба
1
Трудността се състои в намирането сред безкраен низ от кандидати за гордото звание на лидер, тези, които имат, ако не са развити качества на човек, който може да реши всеки проблем, то поне рудиментите на лидерските качества. Необходим е прост и ефективен тест за лидерство. Решението е просто - дайте книга на потенциален лидер. Помолете човека, когото, например, планирате да поставите на ръководна позиция, прочетете предложената от вас книга и се свържете с вас след три дни, за да обсъдим това, което сте прочели.
2
Когато изминат три дни, попитайте човека за резултата. И идва един от двата възможни резултата. Най-често се оказва, че човекът, на когото сте препоръчали да прочете съдържанието на книгата, започва да се оправдава. Той не можеше да прочете книгата до края, защото трябваше да работи извънредно. Или във вторник вечерта семейството му прекарва съвместна вечер, гледайки телевизия, или може би спазва различна традиция. Извиненията могат да бъдат много разнообразни.
3
Направете предварително заключение. За какво говори това развитие на събития? Ако човек не е в състояние да положи достатъчно усилия да прочете книга, ще може ли да се събере, за да организира сериозно събитие, да представи презентация или да премине обучение за по-висока позиция?
4
Ако обаче в деня след като човекът получи книгата, той ви се обади в шест сутринта и ви каже, че е прочел препоръчаната публикация, направи важни бележки и направи кратко обобщение, че е препоръчително да обсъдите незабавно лично, това характеризира човека с напълно различен страна. Това е истински лидер.
5
Преди да предложите този прост тест на човек, вземете решение за „тестовия материал“. Каква книга трябва да се даде на кандидат за лидерство? Няма значение, това е просто тест. Целта на теста е да се провери човек за готовността му да действа и да предприеме разумна инициатива. Девет от десет души, които питате дали са готови да станат лидер, ще отговорят утвърдително. Но хората могат да кажат всичко. Изисква се да се тества стремежът им в проста материя.
6
Ако не сте намерили подходяща книга, използвайте статия от популярно списание, кажете „Около света“. Основното е, че човек демонстрира готовност да положи усилия. Такъв тест може да бъде много полезен при избора на екип, който да изгради вашия бизнес и разпределението на функциите в него.
Полезни съвети
Източник:
Лидери, Том Шрайтер, 2003.
