Минималната заплата (минималната работна заплата) се използва за регулиране на заплатите и изчисляване на обезщетения за инвалидност, социални помощи, както и за изчисляване на глоби и данъци.
Към 1 септември 2012 г. минималната работна заплата е 4611 рубли. За последен път у нас тази цифра се промени на 1 юни 2011 г. Следващото увеличение на минималната работна заплата е планирано за 2013 г.
Трябва да се отбележи, че през март 2012 г. на заседание на руската тристранна комисия, участваща в регулирането на социалните и трудовите отношения, беше направено предложение за увеличаване на минималната работна заплата до 6 500 рубли през тази година. Но тя беше подкрепена само от синдикатите. Страните в правителството и работодателите го изоставиха заради твърде много задължения за харчене и трудности с промяната на размера на заплатите, планирани за годината.
Наскоро обаче правителството се съгласи да увеличи минималната заплата с 12, 9% от януари 2013 г. Сега работодателите ще трябва да платят поне 5 205 рубли на своите служители.
Невъзможно е да не се спомене, че настоящата минимална заплата е нарушение на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който минималната работна заплата на служител не трябва да бъде по-ниска от издръжката. Настоящата стойност на този показател е 6 307 рубли и дори като се вземе предвид увеличението през 2013 г., минималната заплата ще бъде само 76% от нея. За да го увеличите обаче са необходими около 55 милиарда допълнителни инвестиции от федералния бюджет.
Александър Сафонов, началник на отдел „Трудови отношения“ на Министерството на здравеопазването и социалното развитие, смята, че привеждането на нивото на минималната работна заплата може да доведе до увеличаване на безработицата, особено в селското стопанство. Необходимостта от изплащане на служителите на по-висока заплата ще се отрази негативно на рентабилността на предприятията и те ще трябва да намалят персонала.
Федерацията на независимите профсъюзи на Русия не е съгласна с новата минимална заплата. Според нейния председател Михаил Шмаков, нивото на възнаграждение не трябва да бъде по-малко от 10 000 рубли. Той също така предлага да се създаде такава система за заплати, че заплатите на ръководството на компанията да не надвишават определено ниво в сравнение със средната заплата на служителите.
