Тийм билдингът, или изграждането на екип, се отнася до различни действия за създаване на екип и повишаване на неговата ефективност. Тази концепция се използва най-често в бизнеса и е обещаващ модел на корпоративно управление.
Умения за изграждане на екип и отборен дух
Процесът на създаване на успешен екип от група служители започва с формирането и развитието на умения за работа в екип, които служат като основа за ефективно управление. Уменията за работа в екип включват хармонизиране на обща цел с лична цел и поемане на лична отговорност за резултата от обща работа.
Важни умения на сформирания екип са конструктивното взаимодействие на членовете му помежду си, способността им да се самоуправлява и да взема едно решение, координирано с всички. На по-късен етап от процеса на изграждане на екип служителите развиват умението за ситуативно лидерство и способността за гъвкава промяна на стила на работа в съответствие със задачата, възложена на групата.
Важен елемент на изграждането на екип е формирането на екипен дух, който се разбира като съвкупност от психологически явления, характерни за неформалните отношения между служителите и техните колеги и компанията. Развитието на екипния дух е насочено към засилване на чувствата за сплотеност и взаимно доверие между колегите. Той също така е проектиран да мотивира членовете на екипа да работят заедно, да увеличи неформалния авторитет на ръководството и да засили лоялността на служителите към компанията.
