Само някои от най-жизнените, артистични и емоционални хора на земята - италианци - можеха да измислят такава ефективна форма за отстояване на трудовите права: да бъдат на работното място и да работят „пот“ … да не работят за секунда.
Инструкция за употреба
1
Учителките и учителите в детските градини знаят, че в почти всяка детска градина има такива деца, които не се възгордяват, не ридает ридаещи, не защитават собственото си мнение с цялата си жажда на младежкия максимализъм - изобщо. Те са „по-тихи“. Тихо, разяждащо те извеждат другите на бяла топлина и почти винаги постигат целта си.
2
Принципът на италианската стачка е приблизително един и същ: тихо, агресивно, без излишъци и силни изявления, за да постигнете целта си. С един нюанс - „тихият“ не трябва да бъде сам.
3
Спазват се всички изисквания на работодателите, спазват се всички инструкции. Освен това, те не са просто уважавани, те се изпълняват от точка до точка. Настойчиво и строго.
4
Ако инструкциите казват, че файловете трябва да бъдат скрепени със скоби номер 8, пробити и завързани с канап номер 3, тогава бъдете сигурни: ако служителят в офиса няма скоби номер 8 и канап номер 3, но ще има скоби и канап с поне малко, но отклонение, файловете няма да бъдат обработени. Служителят няма да наруши нито един нюанс на инструкцията.
5
Внимателното спазване на трудовите закони и инструкции, които те особено обичат да издават в бюджетните държавни организации, е основният инструмент на служителите, които решават да отстояват правата си, използвайки методите и принципите на италианската стачка.
6
За ефективността и резултатите е важно само целият екип да участва в този вид стачка. Масата и сближаването са важни.
7
Ако фирмата или организацията е частна, принципът на масовия характер е особено важен, за да не се случи обратният ефект, когато работодателят, използвайки силата си да накаже или помилва - уволнява или насърчава - не реши да приложи ефекта на психологическия мобилизъм върху един или повече служители.
8
По принцип италианската стачка е изключително ефективна мярка за влияние върху работодателя и компетентните ръководители знаят това от исторически опит. Най-добрите от тях се опитват да предотвратят подобни протести, за да не нарушат последиците от тях по-късно.
9
От гледна точка на закона всичко е законно. Служителите пристигат на работните си места навреме, не седят бездействащи, изпълняват обичайната си работа. Но в същото време те не се отклоняват сто процента от предписанията: второ по секунда спазват предписаните минути за почивка и обедна почивка, никога не надхвърлят предписаните граници. Упоритост и още повече усърдие за получаване на ефективен резултат от процеса от тях също не се очаква.
10
Историята, за съжаление, не запази точна информация за това кой е използвал протеста за първи път преди повече от сто години - италианската полиция или италианските железопътни работници, но фактът остава: действията на италианците за стачка бяха толкова ефективни, че не само страната остана в историята, за първи път прилагайки този метод, този тип протести имат множество последователи в различни страни по света.
11
Просто казано, италианската стачка е задължителен престой на работното място с абсолютна имитация на работния процес.
12
Имитирането на насилствени действия, имитирането на работа с минимален интерес към нейния резултат - е разрушително за всяка икономика, за всеки бизнес.
